中小企業のメンタルヘルス対策

気付いていない中小企業経営者も多いようだが、うつ病社員の増加は会社にとって大きなリスク。メンタルヘルス対策を疎かにしていると、いずれ手痛いシッペ返しを食うことにもなりかねない。というのは、会社には社員の心の健康を守らなければならないという「安全配慮義務」があるからだ。近年、心の病をわずらっての過労自殺者が増えていることもあり、この安全配慮義務が厳しく問われるようになっている。職場のストレスでうつ病などの心の病にかかってしまった社員が裁判で過労自殺だと認定された場合、企業の安全配慮義務が不十分だと見なされると平均１億円もの賠償金を支払うはめになる。

http://www.tkc.co.jp/senkei/backnumber/0710/special.html
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